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Qu’est ce que l’AFPR?
Les entreprises qui embauchent des demandeurs d’emploi ou des salariés en contrat d’insertion peuvent bénéficier d’une aide à la formation financée par Pôle emploi. Cette formation a pour but de permettre aux nouveaux employés d’acquérir les compétences nécessaires pour leur nouveau poste. Deux types d’aides sont disponibles : la préparation opérationnelle à l’emploi individuelle (POE ou POEI) et l’action de formation préalable au recrutement (AFPR).
L’AFPR est une aide financière permettant aux demandeurs d’emploi de se former pour répondre à une offre d’emploi pour laquelle ils n’ont pas toutes les compétences requises. Cette aide peut être octroyée aux employeurs qui ont des difficultés de recrutement et qui s’engagent à former le demandeur d’emploi ou le salarié en contrat d’insertion, puis à les embaucher à la fin de la formation. Pour bénéficier de l’AFPR, l’employeur doit avoir déposé une offre d’emploi auprès de Pôle emploi et s’engager à embaucher le demandeur d’emploi après la formation.
Le contrat de travail doit être l’un des suivants : un contrat à durée déterminée (CDD) de 6 à 12 mois maximum, un intérim d’au moins 6 mois au cours des 9 mois suivant la formation ou un contrat de professionnalisation de moins de 12 mois. Si le contrat de travail est à temps partiel, la durée hebdomadaire de travail doit être au moins égale à 20 heures.
La formation préalable au recrutement s’adresse aux demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi, indemnisés ou non. L’AFPR peut financer jusqu’à 400 heures de formation, qui peut être dispensée par le futur employeur en interne (par l’intermédiaire d’un tuteur), par un organisme de formation interne à l’entreprise ou par un organisme de formation externe.
Cette entreprise offre une formation en interne et en externe à ses employés. Le montant de l’aide financière dépend du coût de la formation et est limité à 5 € net maximum par heure de formation, avec un plafond de 2 000 € pour la formation en interne, et à 8 € net maximum par heure de formation, avec un plafond de 3 200 € pour la formation en externe.
L’aide est directement versée à l’employeur par Pôle emploi pour la formation en interne, et à l’organisme de formation pour la formation en externe. Elle est versée après la formation et au plus tôt le jour de l’embauche. Les démarches pour bénéficier de l’aide se font auprès de Pôle emploi.
Pour embaucher un candidat après une formation, l’entreprise doit déposer une offre d’emploi auprès de Pôle emploi, qui l’aide à trouver un candidat. Elle doit ensuite élaborer un plan de formation avec Pôle emploi, qui précise le lieu de la formation, les objectifs pédagogiques et les compétences que le candidat doit acquérir, l’organisme de formation choisi, le contenu et les conditions de réalisation de la formation.
Avant le début de la formation, l’entreprise doit signer une convention avec Pôle emploi, l’organisme de formation et le candidat, qui précise les objectifs, la durée, le financement de la formation, la date prévisionnelle d’embauche et le type de contrat de travail visé. L’entreprise doit également désigner un tuteur référent pour le futur salarié.
Une fois la formation terminée, l’entreprise doit signer le contrat de travail envisagé, puis adresser à Pôle emploi une facture précisant les heures de formation prévues et réalisées, un bilan de l’action de formation, une copie du contrat de travail conclu, ainsi que le RIB de l’entreprise ou du prestataire de formation externe.
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