La loi Santé au travail évolue le 31 mars 2022 avec un renforcement de la prévention au travail via l’obligation de la rédaction du Document Unique (DUERP) pour toutes les entreprises et la mise en place obligatoire pour celles de plus de 50 salariés du PAPRIPACT (Programme annuel de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail). Comment les mettre en place ? Quelles sont les autres nouveautés de cette loi ?
Les 1000 premiers jours, de la grossesse jusqu’à l’âge de deux ans de l’enfant, sont identifiés comme une fenêtre d’opportunité pour prévenir en santé. En effet, la prévention est indispensable pendant cette période pour capitaliser sur la santé adulte de l’enfant et ainsi prévenir des maladies non transmissibles (cancer, maladies cardiovasculaires, diabète…).
L’engagement d’Hekademy est d’intégrer ces 4 piliers de santé dans l’ensemble de ses actions que ce soit pour les professionnels de santé ou non, et à tous les niveaux de prévention (primaire, secondaire et tertiaire).
La prévention est identifiée comme un levier d’action pour améliorer l’état de santé de la population. Les 4 piliers de santé (alimentation, activité physique, sommeil et santé mentale) représentent les axes stratégiques d’un programme de prévention en santé. Quelle est la définition de la prévention santé ? Quels intérêts à la mettre dans son quotidien et son travail ?
L’Organisation mondiale de la Santé (OMS) définit la santé comme « un état de complet bien-être physique, mental et social, [qui] ne consiste pas seulement en une absence de maladie ou d’infirmité ». Découvrez les 4 piliers de santé.
Visant à concilier l’amélioration des conditions de travail et des performances, la QVT est une opportunité stratégique pour toutes les entreprises Hekademy vous en dit plus.
